На Тулачермете введены новые меры поддержки сотрудников
Новые выплаты
В качестве дополнительных мер для привлечения персонала на предприятие вводится ряд специальных компенсационных и единовременных выплат для молодых специалистов и приглашенных на работу в АО «Тулачермет» (компенсация расходов, связанных с переездом в Тульскую область из других регионов, компенсация арендной платы, единовременное подъемное пособие).
Также, с целью закрепления кадров и поддержки работников предприятия, вводятся материальное вознаграждение к юбилейным датам (50, 60 и 70 лет). Окончательный размер этих выплат определяется с учетом стажа работника — чем больше стаж, тем выше коэффициент для выплаты.
Кроме того, предполагается частично компенсировать затраты на летний отдых детей работников. Полный перечень всех мер поддержки сотрудники могут узнать у непосредственного руководителя.
Наставничество
Наставничество на промышленном предприятии — это система обучения и адаптации новых работников. В ее рамках опытные работники передают профессиональные знания и умения начинающим. На Тулачермете такая система действует на протяжении всего времени существования предприятия. В каждом отделе и в каждом цехе есть опытные сотрудники, готовые принять под свое менторское крыло новичков. Для таких сотрудников на предприятиях ПМХ были разработаны дополнительные меры поддержки. Новое положение об адаптации персонала вступает в силу с 1 августа 2023г.
Слово наставникам
Один из таких наставников — газовщик доменной печи 8 разряда Сергей Загороднюк. На Тулачермет Сергей пришел в августе 1995 года, после окончания Карагандинского горного техникума. Рассказывает, что всегда хотел заниматься делом для настоящих мужчин, и металлургия полностью отвечала его запросам. Позже наш герой закончил МИСиС, получил специальность «инженер-металлург» и всю дальнейшую трудовую деятельность связал с Тулачерметом.
— Наставничеством занимаюсь не первый год, — говорит Сергей Загороднюк. — Это важнейший период профессионального обучения работника, помогающий человеку влиться в производственный процесс на всех его этапах. За каждого обученного мной новичка чувствую личную ответственность. Из последних моих подопечных могу назвать Седова Илью и Санкина Кирилла. Эти ребята очень толковые, с большим потенциалом. Думаю, у них впереди большое будущее. За каждым учеником в процессе надо внимательно смотреть, что-то подсказывать: от умения содержать рабочее место в надлежащем состоянии до тонкостей основных технологических процессов; рассказать о принципах взаимодействия подразделений, познакомить с корпоративной культурой. И даже после окончания обучения я переживаю за своих учеников, слежу за их дальнейшей трудовой деятельностью и конечно продолжаю помогать и словом, и делом.
Главным плюсом в работе наставника Сергей считает возможность передать ученику свои знания и показать специфику работы.
Такого же мнения придерживается и наставник из ЦЛХТиТК Надежда Федотова, лаборант химического анализа. Она пришла на завод в 1975 году.
— За время работы в лаборатории у меня накопился большой опыт и появилось желание делиться знаниями с молодыми работниками, — говорит Надежда Михайловна, — Я обучала и лаборантов, и студентов, проходящих практику на предприятии. На данный момент у нас работают две мои ученицы — инженер Александра Бармашова и лаборант химического анализа Виктория Волынкина.
Ленара АНУФРИЕВА
| Переход на начало газеты |
ENG 
