Молодые специалисты тульской площадки ПМХ стали одной командой.
Пройти лабиринт с закрытыми глазами, распутать паутину из человеческих рук, примерить на себя роль детектива, навести порядок в квартире за два часа. Эти и другие задачи решали 14 молодых специалистов Тулачермета, Тулачермет-Стали и Теплосети в рамках программы по командообразованию.
Тренинг на сплоченность, умение совместно достигать цели, правильно передавать информацию и работать в тесном контакте проходил на базе нашего предприятия впервые.
Сегодня модно говорить и о командном духе, и о взаимной поддержке, и о достижении общих целей в ущерб личным амбициям. Бесспорно, слова красивые и правильные, но так ли их легко воплотить в жизнь? И нужно ли прикладывать усилия, чтобы развивать?
Ответ на эти вопросы каждый из участников и получил во время трехчасового тренинга. Команда собралась разношерстная – молодые специалисты не только из разных подразделений, но и разных предприятий. Поэтому первые, казалось бы, элементарные задания удалось выполнить с трудом. Помните детскую игру «Сломанный телефон»? Нет ничего проще передать информацию без искажения от первого к последнему участнику. Но задача эта для специалистов получилась не из легких. Полностью с заданием ребята справились лишь со второй попытки.
Следующая игра «Лабиринт» помогла определить лидерские качества и проверить их на практике. Суть задания такова: члены команды под управлением троих лидеров, должны были пройти лабиринт с закрытыми глазами. Новоиспеченные начальники с заданием справились отлично.
Решить извечную проблему многих сотрудников - как все успеть во время рабочего дня. Задачу на планирование времени и распределение обязанностей пришлось решать специалистам на следующем этапе. Условия задачи таковы: женщине нужно за три часа успеть навести порядок в доме, и приготовить обед к приезду свекрови, причем муж собрался в гараж, дочь - к подруге, в итоге в помощниках остается 5-летний сын. Путей решения было придумано много. Например, представитель РМЦ Вера Девяткина предложила не отпускать мужа, а слесарь-ремонтник ЦРМО Евгений Алешин высказал еще более оригинальное решение - нанять клиринговую компанию, а еду заказать в кафе.
За три часа ребята уже понимали друг друга с полуслова и стали настоящей командой. В этом молодые специалисты смогли убедиться, распутывая паутину из собственных рук. Для этого ребятам понадобился лидер, который подсказывал, что и как делать, смекалка и немножко акробатического мастерства. Семь минут и хаотичная куча 14-ти дышащих друг другу в спину людей превратилась в ровный круг.
- Большое спасибо, замначальнику УТиП по социальным вопросам Инге Сагалдиновой за это мероприятие. Лично я отметил для себя, как нужно работать в команде, как трудно быть руководителем и как важно слышать друг друга. Хотелось бы, чтобы такие полезные игры проводились как можно чаще и с большим количеством специалистов, - сказал Евгений Романов, инженер 1 категории отдела по технологии ООО «Тулачермет-Сталь».
Игорь Корнеев
| Переход на начало газеты |
ENG 
