Любимый директор

      Продолжение. Начало в № 16 от 18.09.2019 г
       «В декабре директор уехал в отпуск. А потом узнал о неприятностях на заводе: поступало плохое сырье, из-за этого рабочие не могли выдать добротный агломерат, упала производительность доменных печей.
       Остановить печь – это многомиллионные убытки. Цейтлин срочно вернулся из отпуска. К его приезду печь уже готовили к остановке. «А может, без «хирургического вмешательства» обойдемся?» – предложил директор.
       По его предложению печь перевели на выплавку более низких марок чугуна. Замначальника доменного цеха получил приказ изменить состав шихты, чтобы нарост растворился в расплавленной массе. Арон Яковлевич беседовал с начальниками смен, мастерами и горновыми, подолгу стоял у желоба, наблюдая за ходом выпуска чугуна...Наслоение растворилось! Многие тысячи тонн чугуна и огромные деньги были сохранены.
       …Чувство нового – своего рода талант. Особенно важен он в наши дни, когда многие предприятия, в том числе и Новотульский металлургический завод, на пороге новой системы планирования и экономического стимулирования. Хозяйственникам приходится много экспериментировать, повторять неизведанные пути.
       Есть на заводе цех выработки легированных порошков и сплавов. Это цех-лаборатория. Здесь все миниатюрно, многое уникально. Есть виды продукции, которые рождаются только здесь, больше нигде в Советском Союзе, даже в мире. Продукция, которую вырабатывает цех, очень дорогая. И сырье не дешево – составляет 80 процентов от ее себестоимости.
       Еще в начале прошлого года цеху здорово мешала бесхозяйственность. Не раз пробирал за это директор руководителей цеха. И в цехе искали способ заинтересовать в экономии каждого. Планов рождалось много. Самым эффективным оказался план экономического вмешательства. Решили несколько участков перевести на новую оплату труда, установить дополнительных контролеров.
       – А почему только участки? – не согласился Арон Яковлевич, когда ему доложили об этом. – Давайте переведем сразу два отделения. Контролеров вам в цех не добавлю. Раз собираемся оплачивать труд в зависимости от экономии сырья, каждый будет сам себе и товарищу контролер.
       Рабочих цеха перевели с повременной оплаты на сдельную, а в ней предусмотрели систему поощрения за экономию сырья, материалов.
      
       Продолжение следует...
      

• Содержание:

• 50 лет в строю



• Образцовый завод



• Новые возможности



• Начало положено




• Все прошло по плану



• Стал мощнее




• ПМХ на Первом




• Две разные профессии




• Тренировка для ума




• Любимый директор




• Остановись, мгновенье! Ты прекрасно!




• Наши в городе




• Программа зимней Спартакиады




• НЕКРОЛОГ