На Тулачермете прошло обучение кадрового резерва ПМХ.
100 сотрудников тульской площадки ПМХ, входящих в корпоративный резерв управленческих кадров, приняли участие в развивающем тренинге «Основы построения эффективного взаимодействия с подчиненными».
Его цель – улучшить коммуникационные навыки резервистов. Обучение организовано на базе учебного центра АО «Тулачермет», его провели специалисты консалтинговой компании «Нордекс», комбината КМАруда и ведущий специалист управления по кадровой политике УК «ПМХ» Оксана Пименова.
- Часто начинающие руководители не знают, как выстраивать отношения с подчиненными. На занятиях мы разбираем психологические особенности данного процесса, в том числе с использованием активных форм обучения. Это облегчает адаптацию в должности и ускоряет освоение управленческих навыков, – отметил генеральный директор консалтинговой компании «Нордекс» Сергей Кашинцев.
Следующий этап обучения пройдет в августе и будет посвящен мотивации и разбору сложных ситуаций в управленческой деятельности.
Как известно, в ПМХ внедряется пятиуровневая система подготовки корпоративного резерва управленческих кадров. На первом уровне обучение проходят рабочие, претендующие на позицию руководителя начального уровня. При успешном прохождении обучения участники программы могут претендовать на занятие должностей по таким позициям, как мастер, начальник смены и т.д.
Что касается Тулачермета, то программа кадрового резерва существует на нашем предприятии более 15 лет. На данный момент в его состав входят порядка 700 человек. Главный критерий включения в кадровый резерв – желание самого работника развиваться свои профессиональные компетенции и строить карьеру на предприятии. Резервисты должны иметь профильное образование или желание его получить.
Для развития кадрового потенциала на предприятиях созданы все условия. Узнать о новинках корпоративной бизнес-литературы можно, став читателем «Библиотеки ПМХ».
Михаил Куприянов, заместитель начальника доменного цеха, своим примером доказывает эффективность действующей в компании программы подготовки кадрового резерва. На завод он пришел в 2006 году в качестве слесаря-ремонтника на участке коксоподачи.
В 2016 году он был включен в состав кадрового резерва, а уже спустя год стал мастером ДП-3. С сентября 2020 года Михаил Куприянов исполняет обязанности зам.начальника цеха.
Михаил Куприянов, зам. начальника доменного цеха:
- С первого дня работы я четко для себя решил, что хочу развиваться на предприятии. Мне пошли навстречу. За пять месяцев прошел программу подготовки резерва руководителей звена. За это время я ознакомился с работой и спецификой основных цехов. Это помогло мне расширить представление о предприятии в целом. Большой багаж знаний я получил и в «Академии ПМХ». В настоящее время я заканчиваю обучение в магистратуре Липецкого государственного технического университета по специальности «Металлургия черных металлов». Сейчас приступаю к написанию диплома.
В общем, все условия для карьерного роста на предприятии есть и при должном усердии и отдаче добиться результата сможет каждый.
Игорь КОРНЕЕВ
| Переход на начало газеты |
ENG 
